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MensajearCiudad de México, a 14 de agosto de 2024.- Muchas empresas en México que hoy no consideran en sus políticas establecer protocolos para la contratación de personas de la comunidad LGBT+, podrían enfrentar riesgos económicos derivados de la ausencia del talento de esta comunidad, a la que hoy le “cierran la puerta”.
Esto lo señalaron en la conferencia de prensa donde se anunció la 3ª Feria del Empleo LGBT+, donde la organización Pride Connection México y la alcaldía de Coyoacán expusieron la trascendencia de establecer alianzas entre el sector privado, las autoridades y la sociedad civil en beneficio de la inclusión de la comunidad LGBT+ en el empleo.
En ese marco es que viene la 3ª Feria del empleo LGBT+, la cual se realizará este sábado 17 de agosto, de las 10:00 horas a las 15:00 horas en el Jardín Centenario de Coyoacán. Habrá 48 firmas corporativas ofertando más de 3,500 plazas de trabajo.
La pertinencia de la Feria
Alberto Arriaga, director general de Pride Conecction México, dijo que en México más de la mitad de las personas de la comunidad LGBT+ que van a pedir empleo y son atendidos por una persona ajena a dicha comunidad, podría enfrentarse a que su solicitud no sea atendida debido a la falta de empatía hacia su orientación sexual, identidad de género o expresión de género.
Por lo tanto, dijo, “estamos emocionados de continuar trabajando con la alcaldía de Coyoacán, para crear espacios laborales seguros e inclusivos para la comunidad LGBT+. Desde farmacéuticas hasta bancos, consultorías y automotrices, nuestras empresas participantes representan lo mejor en diversidad e inclusión”.
Informó que, desde la primera edición de la Feria del Empleo LGBT, se han sumado cada vez más empresas al trabajo de Pride Connection México, así como el número de gente que visita el evento, por lo cual en esta tercera edición podrían asistir entre 5,000 y 6,000 personas.
En tanto, Desirée Navarro, directora general de Igualdad de Género de Coyoacán, resaltó la necesidad de repetir este modelo de Feria, único en México, en el que se integran la sociedad, las autoridades y la iniciativa privada en favor de una causa que beneficiará a una comunidad tradicionalmente afectada por discriminación en nuestro país.
Desirée Navarro hizo énfasis en la necesidad no sólo de reproducir este modelo de la 3ª Feria del Empleo LGBT+, sino que igualmente haya más empresas interesadas en sumarse a estos esfuerzos, tanto las corporativas como las pequeñas y medianas organizaciones empresariales.
Por su parte, el jefe de la Unidad de Atención a la Diversidad de la alcaldía de Coyoacán, David Cedeño, manifestó que el alcalde Giovanni Gutiérrez Aguilar estableció una Dirección General de Igualdad de Género y No discriminación para atender a los grupos de atención prioritaria, cómo las mujeres, los niños y jóvenes, personas con discapacidad, adultos mayores y la comunidad de la diversidad sexual.
Describió algunas de las principales acciones realizadas en Coyoacán en esta materia como las jornadas de salud sexual y prevención de ITS y de VIH, la repartición de más de 21,700 condones en diferentes puntos de la demarcación, la conformación de un equipo de futbol de la diversidad representante de Coyoacán y la impartición de talleres de sensibilización y concientización a servidores públicos de la alcaldía, en trato igualitario y uso del lenguaje inclusivo, entre otros.
