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MensajearCiudad de México, a 4 de marzo de 2024.- Sin dejar de reconocer la importancia de favorecer a los trabajadores en México, no se puede sustentar sin una base sólida algún beneficio que signifique a la larga un costo insostenible o un compromiso difícil de cumplir, como la iniciativa de aumentar el número de días de aguinaldo, consideró el Consejo Empresarial Mexicano (CEM).
Los agremiados al CEM afirmaron que el no tomar en cuenta a su gremio a la hora de hacer propuestas legislativas resulta irresponsable e iluso, siendo esto la constante de “un gobierno ineficiente que no valora las consecuencias de sus actos de rectoría del estado”.
El Consejo Empresarial Mexicano considera que el sector privado coincide en que los trabajadores obtengan mejores ingresos como fruto de su trabajo, pero requiere de un análisis serio y con la profundidad necesaria del modelo de precepciones salariales en México y no por decreto.
El organismo privado considera que existen alternativas para estimular que el patrón pueda aportar cantidades adicionales para el trabajador y para que éste último ahorre mayores cantidades al final de una relación larga y productiva con la compañía para la cual trabaja.
“Se necesita un análisis mucho más serio del tema y no únicamente ocurrencias o propuestas huecas sin sustento como las que se han anunciado en el actual gobierno en materia salarial”, advirtió Jun Carlos Pérez Góngora, presidente del CEM. También apuntó que los sindicatos en el país no han estado a la altura de los nuevos tiempos y no han adoptado la productividad como variable favorable para el trabajador.
El CEM asegura que desde hace mucho tiempo muchas empresas pagan 30 días de aguinaldo y además ofrecen bonos de productividad a sus trabajadores, lo cual representa en algunos casos, remuneraciones adicionales de entre 30 y 70 días.
Asimismo, establece que es preferible que el trabajador tenga un ingreso mayor con base en mecanismos sencillos y eficientes de productividad que ya son una constante en muchas empresas, como los indicadores clave de rendimiento por actividad o por función durante su periodo de trabajo, permitiendo que la empresa sea más eficiente e incremente sus ingresos, generando más recursos que complementen el salario de sus trabajadores.
El organismo recuerda que naciones como Estados Unidos o Canadá no tienen incorporados esquemas como aguinaldos y otros beneficios postulados de la Ley Federal del Trabajo mexicana y sin embargo los trabajadores de esos países tienen proporcionalmente más ingresos y mejores condiciones de vida que los mexicanos.
